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Agent(e) d’information et de surveillance

Agent(e) d’information et de surveillance

Publié le 19/02/2019

La Segapal, société publique locale de 60 salariés, qui gère, entretient, anime et aménage le Grand Parc Miribel Jonage (LYON) espace naturel de 2200 hectares accueillant 3.5 millions de visiteurs chaque année recrute :
1 agent(e) information et surveillance.

Mission de l'agent(e)

Missions de médiation et de surveillance. Missions de sécurité.

Mission principale

Missions de médiation et de surveillance

• Patrouiller sur le territoire pour éviter les dégradations les dégradations des espaces et des biens.
• Entrer en contact avec les usagers du parc pour les sensibiliser aux gestes qui préservent l’environnement, les orienter et faire de la médiation.
• En lien avec le service information et surveillance, prévenir et aider à la résolution de petits conflits par la médiation et le dialogue.
• Veiller au respect du règlement intérieur et de l’arrêté inter préfectoral par des médiations.
• Renseigner les usagers.

Missions de sécurité

• Participer à l’organisation et à la gestion des accès lors des interventions de secours à personne.
• Travailler en coordination avec les partenaires (police, gendarmerie, ONCFS, pompiers,…).
• Signaler les dysfonctionnements des accès et des équipements de sécurité : barrières automatiques, alarmes, télécommandes et DOM, vidéosurveillance, signalétique.
• Appuyer à la sécurité lors d’évènements organisés sur le parc.
• Gérer les autorisations d’accès.
• Prévenir les risques et des dangers pour les usagers.

Pour remplir ces missions, l’agent effectue des patrouilles régulières et quotidiennes sur l’ensemble du territoire. Il est joignable en permanence pendant ses horaires de travail. Il dispose d’une tenue pour l’exercice de ses fonctions.

En fin de patrouille, il enregistre sur la base de données des incivilités les constatations faites dans la journée. Il rend compte (par mail ou par téléphone) aux services concernés des dégradations ou des dysfonctionnements constatés et suit leur résolution. Il rend compte à son chef de service ou à son adjoint des évènements ou des dysfonctionnements particulièrement importants constatés lors des patrouilles.

Pour le bon fonctionnement du service, le chef de service ou son adjoint peuvent responsabiliser sur certains points précis un agent. Sur ces dossiers, dans le respect du planning de fonctionnement et le déroulement de la journée, et avec l’accord de son chef de service ou de son adjoint, l’agent peut disposer de temps spécifique pour mener à bien ces missions : réunions, rendez-vous, relevés de terrain…

Compétences requises pour ce poste

Ce métier est accessible avec un diplôme en lien avec l’accueil du public ou la sécurité publique ou la protection de l’environnement.
Il est également accessible avec une expérience professionnelle sans diplôme particulier. Formation Niveau II domaine Protection Civile de sécurité
-Titulaire d’un BPJEPS agent d’accueil et de sécurité

Qualités requises pour ce poste

• Autonomie, sens des responsabilités, sérieux.
• Bon relationnel.
• Désir d’exercer en plein air en relation avec le public.
• Souci de la protection de l’environnement.

Spécificités du poste

Déplacement en voiture et en vélo dans le Grand Parc.
Contrat saisonnier de 2 mois minimum de 37,5h par semaine + RTT.
Salaire de base de 1529,06 € brut mensuel. Ticket-Restaurant, Mutuelle et 13ème mois.
Travail les jours fériés et week-ends, repos décalés en semaine.
Horaires décalés dans la journée.

Date limite de réception des candidatures

31 mars 2019

Pour postuler à cette offre d'emploi

Envoyer CV et lettre de motivation à

Anissa Bousrira
bousrira@grand-parc.fr

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