La SPL SEGAPAL, gestionnaire du Grand Parc Miribel Jonage (2 200 hectares aux portes de Lyon, 4 millions de visiteurs par an), en partenariat avec l’Etat et la Métropole de Lyon, recrute un agent(e) de développement - cohésion sociale en CDI.
Intégré au service développement de la SEGAPAL, l’agent sera placé sous l’autorité fonctionnelle et opérationnelle du Directeur de service. Co-mandaté par la SEGAPAL, l’Etat (Préfecture du Rhône), la Métropole de Lyon, il aura comme mission essentielle d’assurer le suivi et le développement des partenariats et des actions de cohésion sociale du Grand Parc, territoire en politique de la ville intégré au Contrat de ville métropolitain
• Faire connaître et valoriser les activités, les équipements, les événements du Grand Parc Miribel Jonage auprès des structures de quartiers du territoire de référence. Impulser des projets spécifiques en partenariat avec ces structures (participer à l’identification des besoins, à l’émergence des projets, à la mise en place d’une ingénierie adaptée).
• Définir un programme d’actions avec les partenaires du Contrat de ville et le présenter lors des réunions de programmation financière.
• Rechercher des co-financements publics ou privés pour soutenir les actions de cohésion sociale.
• Mettre en œuvre les actions en coordonnant les intervenants extérieurs et les services de la SPL Segapal.
• Assurer la gestion administrative et budgétaire du programme d’actions (demandes de financements, bilans).
• Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs d’insertion.
• Participer à la définition des travaux, coordonner les intervenants et s’assurer du bon déroulement des chantiers.
• Animer une Convention de sécurité interdépartementale dont les instances se réunissent 2 fois par an (liens avec l’élu référent, les différents acteurs et les services internes, rédaction des ordres du jour et des comptes rendus)..
• Participer à la définition d’un programme d’actions de prévention et de médiation auprès des usagers..
• Suivre les chantiers jeunes du dispositif Ville Vie Vacances (environ 250 jeunes par an)..
• Suivre le dispositif adulte-relais (convention avec l’Etat, bilans, organisation des recrutements) et rôle de tuteur auprès des trois médiateurs sociaux.
• Capacité à impulser des projets.
• Méthodologie de conduite de projet.
• Connaissance des démarches et des procédures de la politique de la ville.
• Expérience dans le champ social et / ou humanitaire, du développement local ou de la mise en œuvre de projets serait un atout.
• Sens du travail en équipe, capacité à rendre compte.
• Aptitude à travailler avec un partenariat multiple, des co-financeurs et comandataires publics, des associations, des usagers, des entreprises.
• Qualité d’écoute, capacité de négociation.
• Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques.
• Disponibilité, sens de l’engagement.
• Formation de type Bac + 4 en développement local, développement social, conduite de projet, politique publique sur les territoires
• Expérience d’au moins 3 ans dans des fonctions proches ou similaires.
• Lieu : locaux administratifs du Grand Parc : Chemin de la Bletta, 69120 Vaulx en Velin.
• Horaires : 35h par semaine + RTT. Possibilité d’un 80% en temps partiel.
• Contrat de travail en CDI.
• Diplôme requis : Bac +3 minimum.
• Poste à pourvoir immédiatement.
• Peut être amené(e) à travailler les week-ends et jours fériés selon les obligations du poste.
• Nombreuses réunions internes ou externes y compris en début de soirée.
• Déplacement régulier dans la métropole de Lyon.
• Travail en autonomie.
• Salaire équivalent cadre A fonction publique territoriale selon ancienneté ou expérience à négocier.
• Ticket-Restaurant, Mutuelle et 13ème mois.
Arrêt des candidatures 30 novembre 2022
Anissa BOUSRIRA
Gestionnaire Ressources Humaines
bousrira@grand-parc.fr