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Agent de développement - Cohésion sociale

Agent de développement - Cohésion sociale

Publié le 06/02/2019

Gestionnaire du Grand Parc Miribel Jonage (2 200 hectares aux portes de Lyon, 4 millions de visiteurs par an), la SEGAPAL, en partenariat avec l’Etat et la Métropole de Lyon, recrute un agent de développement - cohésion sociale (remplacement congé maternité, CDD de 8 mois).

Missions et situation du poste

Intégré au service développement de la SEGAPAL, l’agent sera placé sous l’autorité fonctionnelle et opérationnelle du Directeur de service. Co-mandaté par la SEGAPAL, l’Etat, la Métropole de Lyon, il aura comme mission essentielle d’assurer le suivi et le développement des partenariats et des actions de cohésion sociale du Grand Parc, territoire en politique de la ville rattaché au Contrat de ville métropolitain.

Activités principales du poste

Animations (sport, culture, nature, alimentation)

• Faire connaître et valoriser les activités, les équipements, les événements du Grand Parc Miribel Jonage auprès des structures de quartiers du territoire de référence. • Impulser des projets spécifiques en partenariat avec ces structures (participer à l’identification des besoins, à l’émergence des projets, à la mise en place d’une ingénierie adaptée).
• Définir un programme d’actions avec les partenaires du Contrat de ville et le présenter lors des réunions de pré-programmation financière.
• Rechercher des co-financements publics ou privés pour soutenir les actions de cohésion sociale.
• Mettre en œuvre les actions en coordonnant les intervenants extérieurs et les services de la SEGAPAL.
• Gestion administrative et budgétaire du programme d’actions.

Insertion

• Assurer le suivi administratif et financier des dispositifs d’insertion (2 ou 3 par an).
• Participer à la définition des travaux, coordonner les intervenants et s’assurer du bon déroulement des chantiers.

Prévention/sécurité

• Animer une Convention de sécurité interdépartementale dont les instances se réunissent 2 fois par an (liens avec l’élu référent, les différents acteurs et les services internes, rédaction des ordres du jour et des comptes rendus). Participer à la définition d’un programme d’actions de prévention et de médiation auprès des usagers.
• Suivre les chantiers jeunes du dispositif Ville Vie Vacance (environ 250 jeunes par an).
• Suivre le dispositif adulte-relais (convention avec l’Etat, bilans, organisation des recrutements) et rôle de tuteur auprès des deux médiateurs sociaux.

Compétences requises pour le poste

• Capacité à impulser des projets.
• Méthodologie de conduite de projet.
• Connaissance des démarches et des procédures de la politique de la ville.
• Expérience dans le champ social et / ou humanitaire, du développement local ou de la mise en œuvre de projets serait un atout.

Qualité requises pour ce poste

• Sens du travail en équipe, capacité à rendre compte.
• Aptitude à travailler avec un partenariat multiple, des associations, des usagers, des entreprises.
• Qualité d’écoute, capacité de négociation.
• Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatiques.
• Disponibilité, sens de l’engagement.

Spécificités du poste

Conditions de travail

• Lieu : locaux administratifs du Grand Parc : Chemin de la Bletta, 69 120 Vaulx en Velin.
• Horaires : 28H par semaine.
• CDD de 8 mois, de mai à décembre 2019.
• Salaire à négocier selon expérience.
Arrêt des candidatures 11 mars 2019

Pour postuler à cette offre d'emploi

Merci d'envoyer votre candidature (lettre de motivation + CV), en précisant vos dates de disponibilités à l'attention de

Damien PROST-ROMAND
Directeur du développement
bousrira@grand-parc.fr

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