Agent équestre de surveillance et de médiation
Publié le 05/08/2015
La Segapal, société publique locale de 69 salariés, qui gère, entretient, anime et aménage le Grand Parc Miribel Jonage (LYON) espace naturel de 2200 hectares accueillant 3.5 millions de visiteurs chaque année recrute :
1 agent équestre de surveillance et de médiation.
Missions principales
Au sein du service de surveillance et d’information (6 permanents et 5 saisonniers), et sous la responsabilité de son chef de service,
l’agent équestre de surveillance et de médiation patrouille sur le territoire pour éviter les dégradations des espaces et des biens.
Il est assermenté en tant que garde particulier pour intervenir sur les infractions.
Il fait respecter le règlement et informe les usagers du parc. Les patrouilles se font en brigade équestre ou en voiture.
Il organise et gère les accès lors des interventions de secours à personne, en coordination avec les autres gardes et les partenaires de sécurité (police, gendarmerie, ONCFS, pompiers, MNS...).
Missions spécifiques
L’agent veillera en particulier au bon fonctionnement de la brigade équestre : appel au vétérinaire et au maréchal ferrant en cas de besoin, mise en place et suivi des contrats de location,
gestion du matériel...
Un projet d’école de garde est à l’étude pour 2017. L’agent recruté pourra être appelé à intégrer l’équipe pédagogique de cette école de garde.
Missions complémentaires
En plus de sa mission prioritaire de surveillance, le service intervient sur de nombreux sujets techniques : signalétique, sentiers VTT, chasse, pêche, gestion des accès, suivi de la sécurité générale, appui aux projets d’aménagements et d’évènements...
Pour le bon fonctionnement du service, l’agent peut être amené à effectuer différentes tâches techniques et administratives.
Formation
BE ou DE équestre. Le candidat devra présenter une formation initiale en lien avec la protection de l’environnement, la sécurité et/ou la médiation.
Détail du poste
CDI de 37.50 heures. Travail jours fériés et dimanche. Jours de repos en semaine + RTT.
Salaire selon profil, tickets restaurant, mutuelle, 13ème mois (prorata du temps de travail).
Envoyer CV et lettre de motivation à delacroix@grand-parc.fr
Répondre d’ici le 31 août 2015.
Entretiens programmés en septembre 2015.
Prise de poste : Octobre 2015.
